MiNDS, една от водещите компании за подбор на персонал в ИТ сектора в
България, сподели със своите клиенти резултатите от последното си проучване,
свързано с актуалните тенденции и практики в HR сферата за 2024 г. На
специално събитие компанията представи последни данни за начина, по който
фирмите от индустрията привличат и задържат таланти в динамично развиващия
се пазар на труда. Близо 200 представители на HR отдели на водещи компании
отговориха на въпроси за това какви са целите при управлението на хора в
сектора с днешна дата, какви са ефективните HR стратегии, както и на въпроси,
свързани с HR политики и придобивки.
"Нашето проучване подчертава значимостта на препоръките от настоящи
служители като метод за набиране на персонал. Фактът, че 98% от анкетираните
ги оценяват като най-ефективни, ясно показва колко важна е вътрешната мрежа
на компаниите," сподели Емил Танев, CEO на MiNDS. Значителен е процентът на
онези, които предпочитат използването на онлайн платформи като метод за
набиране на персонал – 85%, следвани от фирмите, които се доверяват на
специализиран HR консултант – 75%, допълниха колегите от екипа на MiNDS по
време на събитието.
Въпреки че битува мнението, че ИТ секторът е в криза близо 44% от анкетираните
компании продължават да наемат служители всеки месец. При самостоятелното
набиране на персонал HR стратегиите на компаниите отчитат висока ефективност.
52% от анкетираните ги оценяват като ефективни, а 11% като много ефективни.
Висок е и делът при използването на външни компании за набиране на служители
– 60% определят посредниците като ефективни и много ефективни.
About The Author
